河南中豫汽車貿(mào)易有限公司考勤制度
【目的】
為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范員工考勤與請休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
【適用范圍】
本規(guī)定適用于河南中豫汽車貿(mào)易有限公司全體員工。
【職責權(quán)限】
1 公司各部門負責人：對本部門人員的考勤、休假有監(jiān)督和管理責任；
2 公司人力資源部：對所有員工的考勤、休假有監(jiān)察、抽查責任。
【管理內(nèi)容與要求】
一、考勤管理
1、工作時間
標準工作時間：上午08：50至18：00；
2、考勤方式
周一至周日實行點名制考勤管理。
3、考勤周期
考勤統(tǒng)計周期：按每月1日起至本月月末止為本月考勤統(tǒng)計。 人力資源部于每月3日前進行上月考勤結(jié)果公示。員工對考勤結(jié)果有疑義的，需于5日前到人力資源部進行核查。
4、調(diào)休管理
為保證公司各項業(yè)務(wù)的正常開展，各部門考勤實行調(diào)休制，一線部門可根據(jù)實際情況，安排公休日以及節(jié)假日排班表。
員工調(diào)休需經(jīng)部門負責人批準后安排調(diào)休，職能部門根據(jù)工作安排可安排在周六、周日調(diào)休。員工調(diào)休原則上每月清算一次。
5、加班管理
員工加班原則上實行1:1優(yōu)先調(diào)休，若由于工作原因致使未能調(diào)休完全，公司將按照相應多出勤天數(shù)發(fā)放基本工資部分（例如：員工甲月度基本工資為800元，當月應出勤天數(shù)為26天，實際出勤28天，多出勤天數(shù)為2天，則出勤補貼：800/26*2=61.5元）
6、遲到、早退
晚于公司規(guī)定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標準下班時間離崗的視為早退。遲到、早退半小時以內(nèi)，主管級、員工級每次處以100元罰款，經(jīng)理級以上處以1000元/次罰款；遲到3次/月（含）以上者，屬于嚴重違紀行為，公司將有權(quán)予以辭退；
7、曠工
員工未經(jīng)批準未正常出勤的視為曠工，員工曠工屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)予以辭退。
8、辦公通訊
員工工作時間須保證手機處于暢通狀態(tài)，公司電話必須及時接聽，由于特殊原因未能及時接聽者須于20分鐘內(nèi)予以回復。凡違反以上規(guī)定者將給予當事人500元/次處罰；
9、請假管理
員工請休假前必須填報《員工請假條》，報由部門負責人審批后歸檔至人力資源部，請事假3天以上則須總經(jīng)理審批后由人力資源部歸檔。
二、休假管理
1、節(jié)假日
1.1國家法定節(jié)假日（共計11天），其中元旦節(jié)1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天；
2、事假
員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。須提前申請，部門負責人根據(jù)實際情況進行審批。扣除相應天數(shù)的基礎(chǔ)工資，事假超過5個工作日績效薪資按照實際工作情況核發(fā)；
3、病假
員工因病請假，需要書面填寫《請假條》，若連續(xù)或一個月內(nèi)請病假超過3個工作日的，必須提供市級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理。如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力資源部核查結(jié)果并批準后，方可返崗工作；請假權(quán)限參照公司授權(quán)流程。當月請病假3-15個工作日的，按相應天數(shù)的扣除基本工資，病假超過15天的扣除其基本工資外，還需扣除相應天數(shù)績效薪資；
4、其他經(jīng)公司決定的休假日。
5、帶薪假
5.1婚假：（公司已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工均可享受）
請婚假須提前兩周申請，享受婚假3天，達到國家規(guī)定晚婚年齡者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可增加至7天；員工申請婚假時，須向人事部門提交結(jié)婚證復印件；員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復印件交人事部門；逾期做自動放棄處理，不予補償。婚假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。
5.2產(chǎn)假（公司已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工均可享受）。
須提前三周請假，正常情況下產(chǎn)假休假時間為120天，含產(chǎn)前假期15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚女員工在計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。管理崗在產(chǎn)假期間需有代崗人暫代本崗位工作，且須與待崗人進行相應工作交接后方可休假；
5.3哺乳假（公司已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工均可享受）
公司女員工哺乳未滿8個月的嬰兒時，每天有1小時的哺乳假，如路程較遠，經(jīng)人力資源部經(jīng)理特批可增加一小時路程假，超過時間按事假計算。
5.4喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日全薪假期，非直系親屬（祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹包括配偶的以上非直系親屬）為1天全薪假期。
5.5工傷假
員工因工傷或患職業(yè)病而必須進行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。
三、 請休假管理
員工請休假前必須提報《請假條》，獲批準后方可休假。
因特殊情況，無法事先請休假的，必須以電話形式于上班前1小時內(nèi)請示其直接上級主管，獲得批準后電話告知人事崗報備，并應于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則每次處以100元罰款；請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人有權(quán)不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。
四、其他
1、員工在試用期內(nèi)病、事假累計不得超過10個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)公司負責人或其授權(quán)人批準除外）。員工因患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2011年4月1日 |
